Юридическая консультация ОнЛайн - поможем быстро решить вашу проблему
Опишите свою ситуацию нашим юристам и получите профессиональную помощь
АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО
акция действует до 15 ноября 2014 года
Получите консультацию юриста любым удобным способом
Москва тел. +7 (499) 346-72-95
Санкт-Петербург тел. +7 (812) 429-73-11
Другие города -

Статья 125 ТК РФ - Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Юридическая консультация Онлайн

© 2009 - 2014 ИКЦ "Системы и технологии"
При использовании материалов гиперссылка на kodeks.systecs.ru обязательна.